BASES DEL LLAMADO ABIERTO A ASPIRANTES PARA LA
PROVISION DE CARGOS DE ADMINISTRATIVO IV CONTRATADOS
(ESC.V, GR. 7) EN LAS CIUDADES DE CHUY, GUICHON Y
PAYSANDÚ.-
Tareas a desempeñar:
Las personas que se contraten para cargos de Administrativo IV se ocuparán de tareas
inherentes a la función administrativa, en particular las consistentes en la recepción,
entrega, registro, control y archivo de documentación, la atención primaria del público, la
redacción y procesamiento de textos, el manejo de equipos de oficina y otras tareas afines.
Los ingresos serán mediante la modalidad de Contrato con una carga horaria de 40 horas
semanales.
Convocatoria:
La convocatoria para dicho llamado, se efectuará a través de una publicación en el Diario EL
País (libro de los clasificados), las inscripciones y el material de estudio para la Prueba de
Conocimientos estarán a disposición de los postulantes en la página web del Poder Judicial.
(www.concursos.poderjudicial.gub.uy) (inscripción y bases)
(www.poderjudicial.gub.uy) (material de estudio)
Requisitos para la participación:
• Ser ciudadano (natural o legal con 3 años de obtención de carta de ciudadanía).
• Disponer de credencial cívica.
• Edad: 18 a 35 años, a la fecha del cierre del plazo de inscripción.
• Nivel educativo mínimo: Bachillerato completo aprobado, con promedio 6.
• Domicilio en la ciudad donde se proveerán los cargos.
• Estudios aprobados de informática a nivel de usuarios.
• El único requisito que se les exigirá a los funcionarios judiciales será tener 2 años de
antigüedad en el Organismo.
Inscripciones:
Los aspirantes deberán inscribirse exclusivamente a través de la página web del Poder
Judicial.
Los funcionarios judiciales deberán inscribirse personalmente en División Recursos
Humanos.
Instancia de Preselección:
En caso que se presente un número superior a 50 aspirantes en cada ciudad, se podrá
disponer la realización de un sorteo, siendo ésta la cantidad de participantes habilitados a
concursar. Los funcionarios judiciales no participarán de dicho sorteo.
El sorteo se realizará el día 8 de septiembre de 2011.
Dicha posibilidad quedará a juicio de División Recursos Humanos. Para ello fundamentará la
decisión mediante un estudio específico que considere las necesidades de personal
actuales y previsión de bajas futuras.La lista de los postulantes sorteados se publicará en la página web.
Aquellos que hubieran quedado seleccionados deberán presentar constancia de inscripción,
currículum del aspirante con sus datos personales, educacionales y laborales, adjuntando
fotocopias de: cédula de identidad, credencial cívica, constancia de domicilio y certificados
de los estudios que se hayan detallado; pudiéndolo hacer por correo.
Factores que se consideran en la selección y su puntuación:
El proceso de selección se realizará asignando puntajes a distintos factores, en un máximo
de 100 puntos posibles, distribuyéndose del siguiente modo:
• Escolaridad: hasta 14 puntos
Se considerará el promedio de las calificaciones obtenidas en el bachillerato.
• Informática: hasta 10 puntos
Se computará la formación obtenida en instituciones educativas, valorándose según su
actualidad, extensión y contenido.
• Prueba de Conocimientos: hasta 50 puntos
Se medirá mediante una prueba práctica que constará de preguntas realizadas en base
al material otorgado por el Organismo a través de la página web y de Cultura General.
Será de carácter eliminatoria, debiendo alcanzar un mínimo de 30 puntos (60%) para
poder continuar con el proceso de selección.
• Evaluación Psicolaboral: hasta 26 puntos
Se procederá a realizar una evaluación psicolaboral que permitirá determinar la adecuación
del perfil personal del postulante, con el perfil del cargo. Permitirá calificar las aptitudes
personales y de comportamiento de cada interesado/a respecto a las funciones y
responsabilidades del cargo a proveer. Se realizará a través de la aplicación de tests,
entrevista u otro tipo de instancia psicológica, las cuales serán de carácter individual y/o
grupal.
Se valorarán especialmente: rendimiento intelectual, comunicación, aptitudes para
trabajar en equipo, aspectos emocionales, adaptabilidad, disposición a la tarea,
aceptación de normas y motivación.
Asimismo, se efectuará una evaluación de las competencias para tareas administrativas,
a través de pruebas que posibilitarán valorar las habilidades del postulante.
Criterios generales de la convocatoria:
La División Recursos Humanos resolverá todos los aspectos de la convocatoria.
Las notificaciones de las distintas instancias del concurso se efectuarán exclusivamente a
través de la página web. Siendo responsabilidad de cada postulante el mantenerse
informado/a del desarrollo de la convocatoria. La no concurrencia a cualquiera de las
instancias a las que haya sido citado o el no cumplimiento de requisitos establecidos, sea
cual fuere la causa, implicará su automática descalificación.
Sólo se tendrán en cuenta estudios y actividades que estén documentadas mediante copia
de los certificados o constancias correspondientes y disponiendo inmediatamente de los
originales si le son solicitados. No se tendrán en cuenta constancias de estudios que se
estén cursando, siendo puntuable sólo aquellos finalizados.
Aquellos aspirantes que al momento de la inscripción en la pagina web, proporcionen datos
que no sean fidedignos podrán ser pasibles de sanciones según lo previsto en el art. 239 del
Código Penal: “Falsificación ideológica por un particular” “................, prestare una
declaración falsa sobre su identidad o estado, o cualquiera otra circunstancia de hecho, será
castigado con tres a veinticuatro meses de prisión”.Las pruebas se realizarán en el departamento de Montevideo, en el lugar y fecha que
disponga el Organismo.
Si en algunas de las pruebas el postulante cometiera una irregularidad los responsables de
llevar a cabo la realización de la misma podrán observar y/o retirar dicha evaluación.
En caso de empate se diferenciará considerándose sucesivamente los factores de la Prueba
de Conocimientos, Evaluación Psicolaboral, Informática, Escolaridad, por su orden.
Al procederse al nombramiento, el aspirante deberá aceptar o rechazar el ofrecimiento
quedando en este último caso eliminado del concurso.
La Suprema Corte de Justicia podrá declarar desierta la convocatoria, sin expresión de
causa.
Vigencia de los resultados:
La vigencia de los resultados del Concurso, para cada ciudad será de dos años a partir del
primer nombramiento, considerándose habilitados para ser designados aquellos que hayan
alcanzado un mínimo de 60 puntos, reservándose la Suprema Corte de Justicia la potestad
de continuar utilizando la lista resultante si lo ameritan razones de servicio.
Plazo de inscripción:
Desde el día 22 de agosto de 2011 hasta las 24:00 horas del día 2 de septiembre de 2011,
en la página www.concursos.poderjudicial.gub.uy .-
Presentación de documentación:
Una vez publicada la nómina de aspirantes en la página web, dispondrán de diez días
hábiles para la presentación de la documentación. En caso de no hacerlo en el plazo
estipulado o de no cubrir los requisitos exigidos, el aspirante quedará eliminado de la
nómina haciéndose una nueva citación por medio de la página web. -
División Recursos Humanos – San José 1092 1er. Piso.-
Otra de las reuniones que se realizó esta semana y que merece nuestra atención, fue la organizada por un grupo de estudiantes de nivel secundario, con la orientación del profesor de historia Alvaro Suanes, exponiendo sobre el proyecto de investigación; “Tapera Melchora Cuenca”.-
